Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-seo domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/myndiggjoering/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Funksjonen _load_textdomain_just_in_time ble kalt feil. Innlasting av oversettelser for tekstdomenet neve ble utløst for tidlig. Dette er vanligvis en inikasjon på at noe kode i utvidelsen eller temaet kjører for tidlig. Oversettelser bør lastes inn med knaggen init eller senere. Se Feilsøking i WordPress for mer informasjon. (Denne meldingen ble lagt i versjon 6.7.0.) in /home/myndiggjoering/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
Myndiggjøring - Myndiggjøring

Som en myndiggjort person , kan du skape en bedre fremtid på 3 områder:

Privatlivet

Hvem er det som ikke drømmer om å stå opp om morgenen og glede seg til å ta fatt på en ny dag? Som myndiggjort, kommer du til å oppleve dette oftere fordi det blir færre ting som sårer deg. Dette fører igjen til mindre uvennskap, trakassering, mobbing og tvister i familier.  Du blir også flinkere til å ta imot - og gi komplimenter fordi du har større indre trygghet. Du blir en bevisst og myndiggjort aktør i eget liv!

Arbeidslivet

Et myndiggjort tenkesett på arbeidsplassen, skaper større arbeidsglede, økt engasjement og mindre sykefravær. Dette skyldes i stor grad at den psykologiske tryggheten blir større blant myndiggjorte mennesker.

Samfunnslivet

Vebjørn Fagernes, grunderen av Nordnorsk Lederutvikling, sier at myndiggjort tankegang er en nødvendighet i forståelsen av demokratiet. Dessuten blir det mye enklere å praktisere en bærekraftig forvaltning av jordens ressurser.

Typiske overbevisninger hos en myndiggjort person:

  • Mennesket har en naturlig lyst til å gjøre noe som er riktig.
  • Konflikt er en del av dynamikken for å skape gode prestasjoner på arbeidsplassen. Uten konflikt utvikles selvgodhet og snillisme.
  • Alle konflikter kan løses dersom vi erkjenner at alle har rett – sett fra sin synsvinkel .

En myndiggjort person har forstått Albert Einsteins ord:


«Det er ikke observasjonene som bestemmer våre teorier
- det er våre teorier som bestemmer hva vi observerer».

Hva er selvfølelse – og hva er det ikke?